第十一届贵州人才博览会兴义市应急管理局所属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案-kok全站首页 |
根据《第十一届贵州人才博览会黔西南州2023年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》和《第十一届贵州人才博览会兴义市义龙新区事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神，为确保人才引进工作的顺利完成，经兴义市应急管理局党委研究决定，特制定本工作方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立兴义市应急管理局人才引进工作领导小组，人才引进工作在兴义市应急管理局人才工作领导小组领导下进行，领导小组办公室设在综合股，负责统筹具体日常事务。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行
三、引进计划及职位
第十一届贵州人才博览会兴义市应急管理局所属事业单位兴义市应急救援综合服务中心计划引进高层次人才1名。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
2023年4月14日至28日通过贵州人才博览会网站投递简历报名且经资格审查合格的人员。
（二）引进条件
1．具有中华人民共和国国籍， 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2．遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3．具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
4．年龄在18周岁以上（2005年4月22日及以前出生）、45周岁以下（1977年4月22日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1972年4月22日及以后出生）；
5．具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；
6．符合《第十一届贵州人才博览会黔西南州2023年公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》（兴义市义龙新区职位的相关要求）；
7．具备报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1．黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
2．曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2023年4月22日），或未办理任何手续离岗的人员；
3．曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；
4．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
5．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
6．正在被列为失信联合惩戒对象的；
7．定向到具体行业或单位的毕业生；
8．在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
9．有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、资格初审
通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评。
六、资格复审
报名通过初审合格的人员进入资格复审。
时间：2023年5月23日上午8：30－17：30
地点：兴义市应急管理局3楼会议室。
（一）资格复审需提交材料
1．有效居民身份证原件及复印件一份；
2．毕业证书、学位证书原件及复印件一份。2023年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表；
3．有工作单位的需提交单位同意报考证明；
4．职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。
（二）如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。
（三）资格复审合格方能进入下一环节。
（四）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。
（五）经资格复审后，符合进入面试条件的人员现场领取面试通知书。
七、测评
（一）测评形式及成绩计算
测评方式采取线下测评进行，具体测评方式以面试方式进行。测评主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、工作技能和必需的综合知识等。测评成绩采用百分制（100分）计分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，测评综合成绩须达到60分以上方能进入下一个环节；应聘人员综合成绩成绩并列的，进行加试，成绩相加最高者进入下一个环节。
（二）测评时间
2023年5月24日上午9：00
（三）测评地点
兴义市应急管理局6楼会议室。
（四）发放《准考证》
领取《准考证》时间：2023年5月23日9：00－17：30
经资格复审后，符合引进条件的应聘人员当场领取面试准考证通知书。
（五）成绩公示
测评成绩在兴义市人民政府门户网站－兴义市应急管理局网站进行七个工作日公示，接受社会监督。公示无异议后，按引进职位计划数1：1的比例，与测评合格者签订《第十一届贵州人才博览会招聘意向性协议书》。
八、体检
体检人员根据考生测评综合成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由中共兴义市委人才工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。
九、考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由中共兴义市委人才工作领导小组部署。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。考察合格，列入拟聘对象名单。
十、公示和聘用
经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在兴义市人民政府门户网站－兴义市人力资源和社会保障局进行公示七个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。新聘用人员实行一年试用期，在兴义市服务年限不少于五年（含试用期），服务期间不予调整聘用岗位。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。
十一、其他事项
（一）本次高层次人才引进各项工作须在2023年7月31日前完成。
（二）应聘人员必须于2023年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。
（三）2023年兴义市义龙新区事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才体检、政审、公示信息将在兴义市人民政府门户网站－兴义市人力资源和社会保障局网站上公布公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。
（四）本《方案》由兴义市应急管理局人才引进工作领导小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。
咨询电话：0859—3229766（兴义市应急管理局综合股）
监督电话：0859—3233582（市纪委市监委派驻第二纪检监察组）
兴义市应急管理局
2023年5月17日
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