2019年荔波县事业单位招聘面试形式-kok全站首页

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面试pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试人员名单公布后不再进行递补。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

面试接合用人单位实际采取结构化面试或专业技能测试的方式进行，专业技术岗位原则上采取专业技能测试的方式进行面试。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分,其中：只有1人参加面试的职位，面试成绩须达到所在考场平均分（含平均分）以上方能进入下一招聘环节。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

面试的时间、地点及相关事宜，由县招聘办另行通知。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

（二）总成绩计算及其他事宜pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

总成绩按100分制计算。计算方式如下：pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

总成绩=笔试环节成绩÷3×50% 面试成绩×50%。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

笔试成绩、笔试环节成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，退役军人、烈属考生、因公殉职子女、县统一招聘的村级文书和村干部助理（半年以上的）优先进入下一环节。如上述考生总成绩末位并列，以笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的进入下一环节。如无上述考生的，以笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的进入下一环节。pf5贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网