2018年独山事业单位招聘面试考点：朴实诚恳且很接地气-kok全站首页

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163贵州人事网2018年7月6日讯： 2018独山事业单位面试即将进行，贵州163教育小编微大家整理提供了结构化面试热点题目，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军贵州事业单位面试考试。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【热点概述】edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

近日一则“kok全站首页的招贤纳士·兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘信息发出后，点击率瞬间超过10万 ，评论上千条。原因很简单，该招聘内容既朴实诚恳且很接地气，同时不乏幽默诙谐，除了让众多求职者争相报名外，还引来众多网友围观评论。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

这则招聘信息首先调侃称，“首先坦白，学校很一般很一般，不是数字序列高校、不是双一流;平台很一般……”语言诚恳接地气，接着说交通状况暂时“不高速”，只有飞机到达全国各大城市，高铁5年内融入上沪昆高速网线;而对于人才引进政策，则表示“待遇一般”，或有房或有安家费，另外还有科研启动金。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

谈到工资薪酬，招聘信息称“工资薪酬参照西部地区高校标准，据事实比较，略高湖南一点点”。此外，还有补充说明，“如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容”，一句话不禁让人莞尔，很有兴趣读完这则招聘信息。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

接下来，招聘信息介绍招聘对象，“年龄不超过45岁(最多46，不能再加了)”，及一些入职所需的条件和办理的手续，还称评职称和工作压力不大等相关优惠条件。随后连兴义当地气候和菜价也做了介绍，“搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一(中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度)，紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥?噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。其他没了。”edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

最后文内总结，称“兴义是个适合养老的地方，在兴义民族师范学院您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。”edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

兴义民族师范学院文学与传媒学院院长雷励表示，学院确实是在招聘语言学博士等几个职位，为了让招聘信息没有那么死板，学院几个老师一起通过朴实的语言风格编写了这则招聘信息，没想到反而“网红”了。现经过网友的大量转发，确实引来了不少的求职者，而且国内很多名校的博士生都纷纷打来电话咨询，只是现在学校官方的招聘信息正在筹备，这只是一个前瞻的招聘广告，有些语言不是很准确，有些信息也有一定的出入，确切的信息还是以学校的官方招聘信息为准。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【模拟命题】edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

对于这则“网红招贤令”，你怎么看?edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【参考答案】edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

与其自我美颜不如开诚布公。在一个盛行符号互动的时代里,许多人都喜欢在他人面前呈现出一个经过装扮与修饰、进行了自我美颜的“镜中我”。在招聘的过程中,一些用人单位也热衷进行自我美化。与这些庸常的套路相比,“网红招贤令”用真诚的态度和真实的力量吸引了观众的注意力,并得了大家的尊重与社会认同。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

对于学校而言，“网红招贤令”既彰显了学校的诚意,也体现了学校的善意——学校并没有好高骛远,而是期望招聘到与自己匹配的人オ，那些一心“争上游”的求职者,这儿肯定不适合你。对于求职者而言，这样一则实诚招聘，无疑最大限度展现了招聘单位的真实情况，不会人来了之后才发现被“忽悠”，减少了求职者风险，保护了求职者利益。同时，这样一则“最萌招聘令”的背后也反映了偏远地区高校在kok全站首页的人才招聘中的理念创新、方式创新。不同的高校,在就业市场的生存生态上存在着鲜明反差。发达大城市的知名大学,往往成为许多求职者青睐的“香饽饽”。与集聚着更多机会和资源的大城市的知名高校相比,一些偏远落后地区的地方普通高校通常在人才争夺战中很弱势。“网红招贤令”其实也是一种无奈的“弱者的等码”：缺乏其他有竞争力的筹码,便试图通过环境、情感等方面来“出奇制胜”。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

招聘不是单向的,而是一个双向选择的社会互动的过程。在人才引进工作上，无论普通高校还是地方政府都应该“少一些套路，多一些真诚”。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

第一，招聘不是“一锤子买卖”,既要考虑到一时的招徕，更要考虑到长远的相处。所以在kok全站首页的人才招聘中，尊重人才、真诚相待应当是基本原则。令人遗憾的是,不少地方热衷于抢人时“发力”,为吸引更多人才，常常隐瞒一些问题甚至过度“包装”自己。人才来了之后,一旦发现被“忽悠”,内心的感受可想而知。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

第二，既要把人才引进来,更要留得住,用得好。一方面在户口、住房、薪酬等硬性条件要为人才提供相应待遇,另一方面对于整体的人文、自然环境等软性条件也不应有所忽视。人才难得,各种看得见的“福利”,只是基本的物质基础,而真正能吸引人才、留住人才的,更在于看不见的东西。较之物质奖励,价值认同、自我实现感更能打动人心,为人才提供广阔的舞台和上升空间。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

第三，偏远落后地区的kok全站首页的人才招聘应该扬长避短，结合本地区实际，突出特色亮点，发挥比较优势。由于经济条件等客观因素制约，偏远落后地区在人才争夺战中往往处于弱势地位，无法和发达地区拼资源、拼平台、拼待遇。就得另出新招，出奇制胜。陕西石泉县“没有雾霾,没有蔬菜污染,没有水污染,山清水秀”的“招聘环境牌”，兴义民族师范学院“快快乐乐做学问”的亮点，都是另一种打动人心的有益尝试。edi贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网