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 163贵州人事网2018年6月14日讯： 有关部门通过对2016年公职人员报考岗位人数的统计发现，有的岗位有上千人报考，有的岗位却无人问津。对此现象，你怎么看?k1b贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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对于此类现象，在每年国考报名过程当中岗位“冷热”现象均不同程度存在，一边是一些岗位持续保持“千里挑一”的竞争热度，一边是一些岗位从报名开始后就迟迟无人无津，对于这种现象，我们不应过度的解读。k1b贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

“千里挑一”的竞争热度产生：一方面是由于当前整体就业环境欠佳，公职人员相较于其他职业比较稳定，同时职业安全感较强，福利待遇比较好。另一方面这样的岗位在设置的过程中往往门槛低、限制条件少，很多考生受限于专业、自身经历等条件，只能无奈的报考。k1b贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

而许多岗位无人问津恰恰反映了当前中国新一代年轻人在选择工作、职业类型更加理性，一些比较偏远、危险的岗位在选择过程中就比较谨慎。同时也应看到，从各个国家的经验来看，比较艰苦、偏远的岗位，报的人比较少，这是一个非常正常的趋势，国外也非常常见。但是如果任由这样一种情况发展下去，将不利于整个偏远地区的可持续发展，也会对整个社会的价值导向产生错误的影响。k1b贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

因此，对于国考的岗位热，我们不需要过度的解读，而是要适当的引导。一方面应对某些特殊岗位或偏远地区适当性的降低准入门槛，鼓励公职人员、大学生到基层工作，适当提高优惠条件。另一方面应在整个社会加大宣传力度，弘扬正确的核心价值观，鼓励更多的年轻人投入到基层工作中来。k1b贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网